(相关资料图)

中新网黑龙江新闻2月20日电(王玉 王影 张秀华)徒弟和师傅“叫板”，自然是师傅厉害。可是近日，采油十厂人事部在制订2023年培训计划时，发现一个有趣的现象：近三年来，这个厂有41名员工在各类技术比武中击败了自己的师傅！

徒弟“压”过了师傅，不是师傅手下留情，而是因为师傅毫无保留地倾囊相授，让徒弟的技能水平快速提升。常言道，“教会徒弟，饿死师傅”，这些师傅难道没想过“留一手”吗？

2020年起，采油十厂累计有255对员工签订了师徒合同。该厂还出台相关制度，对教学效果、学练流程等进行考核。采油十厂人事部主任方红伟介绍说，负责培训这255名员工的师傅共有196名，这些师傅都是参加工作多年，工作经验丰富，有一手甚至好几手绝活的老员工、班组长、技术状元。然而，在之前开展的导师带徒活动中，明显存在师傅“留一手”的现象，导致徒弟技能水平提升不快，影响了整体技能水平提升。

为了让师傅拿出“真本领”，采油十厂首先从强化师傅的责任感入手，组织开展“油区发展靠人才，人才培养我有责”讨论活动，同时，每季度举办一次“名师高徒对手赛”，让徒弟同台竞技，检验师傅的教学成果。对排名前10位的，授予采油十厂“名师高徒”称号并给予奖励。

第三作业区集输班技能专家(特级技师)于守清说，自己带了两名徒弟，如果自己带出的徒弟在对手赛中不如别人，自己脸上也无光。此外，采油十厂还加大对师傅的奖励力度，凡是徒弟在各类技术比武中获得名次的，师傅同样受奖励，调动了师傅“传帮带”的积极性。

第四作业区集输班张洪军，针对徒弟张浩的特点，因材施教，使张浩进步飞快，2人被评为2022年度黑龙江省“好师傅好徒弟”选树活动典型；第一作业区员工崔扬明，在师傅朝阳工匠索伟海的指导下，成为该厂2022年度技能比武前三名。(完)